在我国人口增速放缓、劳动年龄人口数量下降的大背景下，人才背后的经济价值、创新价值愈发突出，纺织集群和相关企业都在积极推动与人才的“双向奔赴”。不过，如何让人才与栖身的产业、所属的企业相得益彰、互相激发、彼此成全？

 

 

　　求贤若渴

 

　　2024年伊始，绍兴（柯桥）印染产业工程师协同创新中心（以下简称“创新中心”）就掀起了一场轰轰烈烈的招才引智大赛。

 

 

 

 

 

　　“我们对外公开选聘印染工程师，聘期内最高年薪酬补助可达24万元。”创新中心相关负责人告诉记者，为打造柯桥印染产业的“最强大脑”，本次招聘拿出了“真金白银”吸引求职者，岗位涉及染整技术、智能制造、绿色环保、纤维材料、时尚设计等方向，共招聘5-10人。

 

　　据介绍，2023年，创新中心组织工程师进企业开展“三服务”活动12场，服务柯桥纺织企业144家，解决企业个性化难题270余个。不过，即便这样，当地仍有一些中小型印染企业在生产过程中出现的问题不能及时解决。

 

　　“所以，我们2024年继续加大力度，希望这次应聘的工程师在所申报的岗位领域有见解、有思路、有方法、有创新，能很好地把专业知识应用到实际工作中，可以积极承担专业领域的技术攻关项目，解决纺织印染全产业链关键技术难题，并承担一定的学术演讲、专题调研、培训任务，发挥专家引领作用。”

 

　　不光是柯桥，全国各地都在争先恐后地打造人才聚集的“新高地”。

 

　　为了吸引更多的印染人才，在近日召开的石狮市工作领导小组会议暨“引才聚才”专项工作调度会上，相关部门研究《石狮市关于完善印染行业人才评价机制改革实施方案》（送审稿）以及石狮市人才公益活动经费补助事宜和石狮市第六、七层次人才名单。会议强调，相关部门要在“留”字上用真情，细心当好人才服务“店小二”，让人才在石狮真正有获得感、归属感。

 

　　在“抢人大战”中夺人眼球的还有江苏盛泽。为更好营造产城人融合发展良好生态，盛泽加快推进建设“绸都有家”人才公寓系列品牌，面向大学毕业生实习就业的首期青年人才公寓完成装修并投入使用，面对高端人才居住的科创园人才公寓完成硬件设备升级。

 

　　此外，江苏盐城升级“黄海明珠人才计划”，山东济南出炉2024年人才政策“双30条”，浙江宁波打造 “青年北仑”计划…… 政策红包接连不断。

 

 

　　百花齐放

 

　　把人才引进来、招进来只是第一步，企业才是人才成长的最佳摇篮，也是培养人才的最佳场所。

 

　　杭州卓达染整有限公司（以下简称“卓达染整”）紧跟市场发展变化，锚定高质量发展，2023年实现了平稳发展。该公司副总经理叶凯丽表示，印染企业只有形成强大的创新能力，才能战胜诸多不确定性。

 

 

 

　　“企业的成长必须以人才作为支撑。” 叶凯丽告诉记者，卓达染整在组织技术骨干研发新材料的同时，还让他们“开班授课”，为工人及业务员提供专业的理论知识，并与公司生产线相结合，让理论在实践中得以验证，也促使整体团队能为客户提供更专业、更稳定、更高品质的染整服务。

 

　　为了提升年轻外销人员的专业化素质，东方国际集团也是大动作不断，去年多次组织各业务部门、子公司青年外销员、外销助理，来到工厂车间进行纺织品面料印染和色织工艺流程的沉浸式培训。

 

　　在工厂现场，授课的专家讲师一方面为业务员们实地展示了染色布退浆、漂白、染色、印花、整理等工序的操作过程，详细介绍了高温高压卷染机器设备的操作流程及卷染工艺原理；另一方面还讲解了色织面料的生产全流程，并与参训学员积极交流染色布及色织布的制作原理与区别。

 

　　“进入工厂学习，有助于我们深入了解产品是如何一步步生产出来的，有助于我们在今后的工作中更好地协调客户的需求与厂家的生产能力。”该公司非洲市场部业务员陈浓有感而发。

 

　　浙江云中马股份有限公司去年首次开展企业职业技能等级认定。据浙江云中马股份有限公司行政副总经理蒲德余介绍，企业开展了印染后整理工、纺织染色工、整经工3个工种共6批次的等级认定，共有461位员工参加，取得技能等级证书的有408人。“开展职业技能等级认定工作，极大地调动工人之间形成学技术、练本领、比技能、提素质的良好氛围，在技术人员中形成‘比、学、赶、超’的工作气氛，为企业高质量发展提供坚强的人才支撑。”

 

 

　　面面俱到

 

　　如今，越来越多的纺织企业认识到，市场的竞争本质是人才的竞争，但部分企业只看到了“技术”的一面，而忽视了“综合”的一面。

 

 

 

　　“宝宝们，特价产品，手速慢就没有了，我们直接换下一款……”从每天上午7点开始，在位于中国轻纺城创意园的绍兴市柯桥皓质华琚纺织品设计有限公司的直播间里，设计总监苏醒和主播们都会进行长达6个小时的新品推荐。“现在我们每天都上新，多的时候一天上十几款，这对主播和团队后端的能力都提出了更高要求。”苏醒说。

 

　　在“直播经济”炙手可热的当下，面料企业纷纷加大线上渠道布局，试图使销售实现从线下向线上的转移。不过，经过几年的磨合，不少企业铩羽而归。

 

　　“如何面对直播间无人、无互动、无成交等诸多问题？抖音一类纺织类目有哪些？流量池与广告的关系是什么？”苏醒表示，企业要想孵化一个能初步产生效益的直播间，就需要专业人才来服务直播。她坦言，很多企业因为缺乏专业的团队和完善的供应链，没有做好相应准备，导致在流量暴涨时却无法有效供应商品，从而错失扩大市场份额的良机。

 

　　此外，伴随着线上交易的盛行及日渐开阔的海外市场，纺织企业对物流、仓储人才的需求量倍增。在仓储、包装、流通加工、信息处理等每一个环节，都需要专业人才去打通堵点，而这通常会被一些纺织企业忽视。

 

　　“专业化人才决定了企业发展的高度，综合性人才则决定了企业发展的宽度，二者缺一不可。只有二者并驾齐驱，才能真正让企业走向成功。”苏醒说。

 

　　（来源：中国纺织报 贾榕）